梁秀琴说完照着万善后背捶了两下，手指头戳万荃额头，“把厨房收拾干净，别啥都让黄杏儿干，懒得屁股长蛆。”
“干啥啊？都说我，打从回来第二天就一直干活，姥爷，你管管我妈。”
梁成坐在院里小板凳上抽烟袋，“这家我谁都管不了，你妈说得对，挺大个姑娘，不干点活确实不像话。你妈跟你大哥疼你，你也不能真当自己是孩子，维维今天还洗袜子。”
“她洗啥袜子，光玩水了。”
梁秀琴瞪了万荃一眼，“那也比你强，十指不沾阳春水。”
“碗是我刷的。”
万维莘插一句，“姑姑下班才回来，给我汽，汽水喝，不让我说。”
“啥？你给孩子喝冰镇汽水？万荃，今天我不给你紧紧皮子算我没本事。”
吵吵闹闹，万善抱着闺女，在书房跟贺棠拆解目前公司业务。
重新制定管理人员和规章制度，包括股权分红和奖励制度，权责划分，上会表决的流程。
基层员工管理简单粗暴，奖与惩，发钱和扣奖金，适当增加考核内容。
万善告诉贺棠，这叫牧牛理论：未牧，初调，受制，回首，驯伏，无碍，任运。
目的不是让员工变成工具，而是通过金钱和提拔到管理层的诱惑，让员工遵守规则，接受公司管理，维护公司制度，培养起责任心。
直至贺棠不用日日管理具体事务，公司也能按照既定模式运行。
企业发展时期淘汰一批一批的人，绝不允许有吃回扣贪渎的现象，王朝发展鼎盛蛀虫才显露，现在八字没一撇就跳出来作妖，万善会让他们知道什么叫生不如死。
贺棠帮万善揉太阳穴，“看你这几天好像很累，脑子里一天到晚想啥呢？”
“我们得到的越多，敌人也就越多，世界上的钱是有数的，位置也是有数的。你多他们就少，少了就要闹，闹的人多了就会联手把你推下去。”
“我既要防止外面的破坏，也要防止下面的背叛，还有小心上面的下绊子，步步惊心，稍不留神就会炸雷。”
万维莘用手摸着万善下巴胡茬，“爸爸，什么雷？放小鞭吗？”
“惊雷，这通天修为天塌地陷紫金锤，紫电……”
万维莘激动地鼓掌，“爸爸，爸爸，惊雷，这天塌了，锤火焰，爸爸，我要听。”
“你又从哪儿学的？一天天整些嘎咕词儿，维维，咱们睡觉了。”
“妈妈，我要爸爸惊雷，惊雷，啊——惊雷。”万维莘吵闹着要听。
万善念叨二十遍惊雷，终于把小家伙哄睡着了，一摸脑门全是汗。
“现在咋这么磨人？”
“还不是你惯的，越来越任性，等明年上幼儿园，老师都不好管。”
“我闺女懂礼貌，吃饭不挑食，能跑能叫的，多健康。”
“你可算了吧，咱家吃得多好，去幼儿园她能吃得惯吗？”
万善挠挠头，“应该能吧，我听说市机关幼儿园伙食不错，里面都是干部子女，老师也负责，送那儿去我看行。”
“到时候你闺女把省委主任孙子欺负了，人家不得给你穿小鞋？”
“证明他该打。”