第一，钢铁厂进行改革的时候邀请了四九城日报进行宣传，并且在取得成效之后还组织了全市范围的经验交流会，但响应者寥寥。
第二，四九城钢铁厂是我手把手从红星轧钢厂带出来的，当时全厂上下齐心，才有了后来的成效。
可即便如此，真正推动起来仍步履维艰。林局可能不知道的事，在改革期间，钢铁厂爆发了数千人的游行。
工人差点砸了我的办公室，厂子的领导层也有多人反对，甚至在私底下组织反对力量阻挠改革进程。
若无上级坚定支持与稳妥应对，改革难以为继。
赵司长想要从红星钢铁厂开始，我想问一下，赵司长，您是否有把握应对可能爆发的千人游行？
您是否能够振臂一呼，让红星钢铁厂大多数的工人支持你的改革？
您是否已经准备好应对管理层暗中抵制的预案？
如果没有，贸然推进只会重蹈覆辙。
改革不是喊口号，而是要解决实际问题。
红星钢铁厂的情况比当年四九城钢铁厂复杂得多，一个不慎，改革不仅会停滞不前，更可能引发连锁动荡，动摇整个系统的稳定根基。”
会议室里一片死寂，赵司长脸色铁青，张了张嘴话语却没了刚刚的昂扬。
“我作为冶金局分管企业改革的负责人，对于红星钢铁厂的管理层了解的比较透彻，我能保证获得红星钢铁厂领导层的支持。
至于刘厂长所说的工人问题，我想工人的忧虑源于对未来的不确定，而非抗拒变革。
只要做好思想工作，配套保障措施到位，工人的顾虑完全可以化解。
我们可以在厂内先行试点，设立改革宣传专班，让工人参与改革方案的讨论，增强他们的主人翁意识。
同时，建立利益补偿机制，确保下岗职工得到妥善安置。这样一来，改革推进的阻力就能转化为动力。”
赵司长不愧是混迹官场多年的人，言辞间已将被动化为主动，条理清晰且颇具蛊惑力。
林局微微颔首，目光在刘建国与赵司长之间缓缓扫过，最终还是开口道，
“既然你们两人的思路不一，那么就投票表决。”
闻言，赵司长嘴角露出一丝微笑，刘建国却是无奈的露出一丝苦笑。
林局这句话和宣布赵司长说的对有什么区别？局里自己认识谁？
就算有人觉得自己说的对，也不敢在这节骨眼上公然反对赵司长的方案。毕竟，谁愿当出头鸟去触那个霉头？
果不其然，投票结果毫无悬念，全票通过赵司长的改革方案。
“既如此，就先按照赵司长的方案来。
一个星期，你们要拿出改革方案。”
说罢，林局便起身离开了会议室。
林局离开，会议室里一下子变得活跃起来。
众人围绕在赵司长身边，或恭维或探询，气氛瞬间热络起来。
刘建国默默收拾文件，没有理会众人，起身朝着会议室外面走去。
“刘厂长，别忘了明天来冶金局这边，明天上午九点开会，咱们讨论改革的具体实施细节。”
赵司长的语气中带着一丝得意，刘建国脚步不停，头也不回地留下一句：
“赵司长胸有成竹，我就不来献丑了，如果有事情，去钢铁厂找我就是。
林局说了，我只是一个顾问，具体的改革事项不参与。”