李默听完介绍之后，也只是简单聊了一些问题。他没有针对材料，对科室的工作评头论足。那种行为过于没品，而且只能激起他们的逆反。
李默没有挑刺，反而关心科室目前开展业务的情况。
提到这个事情，林艾兵还能沉得住气，魏汉勤作为主要骨干，忍不住发牢骚：“李领导，咱们乡村振兴科技服务部说起来是第一大科室，但是协会对我们真的算是又要马儿跑，又不给马吃草。每年批下来的经费，我们应该是最少的了。”
魏汉勤开了这个头，其他人也纷纷开口，觉得协会对乡村振兴科技服务部的支持太少了，很多事情完全靠他们自己拼。因为他们开展的工作就是围绕科技资源，科技资源分散在农业局、高校、科研院所等部门，缺乏统一协调机制，他们整天到处奔走，遭人白眼。
然而他们的一些补贴，协会里面从来没有足额发齐。
当然还有一些事情他们没有说，那就是很多工作都是公益性质的，没啥油水。
之前在会议上，李默狠狠落了林艾兵的面子，魏汉勤等人本以为这一次他过来，是想要乘胜追击。
在体制内，一些领导所惯用的手法，正是向上管理、向下霸凌。向上管理说的就是打着官方的旗号，为自己拿结果。向下霸凌那就是承诺与恐吓，通过欺负某一个或某一群，凸显自我高大，震慑其他人听话做事。
当前的一些特殊环境里面，这仿佛成为一些领导心目中的金科玉律。
然而李默并没有这么做，这也是他本性使然。有的人是对强者卑躬屈膝，然后通过对弱者的欺凌来实现自我心理补偿，冯科文就是这种。
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